As cobranças viraram humilhação
Ofensas, ameaças ou exposição diante de outras pessoas passaram a fazer parte do dia.
Assédio moral e sexual
Humilhações ou abordagens indesejadas estão fazendo parte do seu trabalho?
Você não precisa conhecer o nome jurídico do que aconteceu para contar sua história. Eu escuto seu relato com cuidado e sigilo, examino o contexto e te explico os caminhos possíveis.
Falar com a Dra. DanieliEm Cambé e online em todo o Brasil.
Você se reconhece aqui?
O que acontece na sua rotina merece ser entendido.
Você não precisa saber o nome do seu problema. Veja algumas situações que podem iniciar essa conversa.
Você se sente perseguido ou isolado
Tratamentos repetidos de desqualificação afetam sua rotina e sua segurança no trabalho.
Há mensagens ou comentários indesejados
Abordagens de natureza sexual causam constrangimento, pressão ou intimidação.
Uma aproximação ultrapassou seus limites
Convites insistentes, contatos ou condutas indesejadas precisam ser ouvidos no seu contexto.
Pedir ajuda não resolveu
Você relatou o problema e não percebeu providências, ou passou a temer retaliações.
Reconhecer uma situação não confirma um direito. O próximo passo é analisar os fatos e os registros do seu caso.
Entenda seus direitos
Seu relato merece cuidado, sem conclusões apressadas
O assédio moral envolve práticas de humilhação ou desqualificação que precisam ser avaliadas pelo contexto e pela repetição. Uma ofensa isolada também pode ter consequências jurídicas, conforme sua gravidade, mesmo que tenha outro enquadramento.
Condutas sexuais indesejadas exigem uma análise própria e podem ocorrer em diferentes relações no ambiente de trabalho. Eu examino o que foi praticado, quem estava envolvido, os efeitos e a resposta da empresa. Nem toda cobrança é assédio, mas nenhuma história deve ser descartada sem escuta.
Clareza antes de qualquer decisão.Uma análise individual
O que eu analiso no seu caso
O ponto de partida é entender o que aconteceu. Conforme as informações, estes são alguns dos aspectos que podem ser examinados.
Condutas e contexto
O que aconteceu, quando, com que frequência e em quais circunstâncias.
Registros disponíveis
Mensagens, relatos, respostas internas e pessoas que tenham presenciado os episódios.
Atuação da empresa
Conhecimento dos fatos, providências adotadas e possíveis efeitos após a comunicação.
Consequências e medidas
Danos, repercussões na saúde e no contrato, eventual rescisão indireta e caminhos cabíveis ao caso.
Antes de decidir
Tenho medo de contar e sofrer retaliação
Esse receio merece espaço na conversa. Você pode buscar orientação reservada antes de decidir como relatar a situação à empresa ou o que fazer com o contrato.
Eu te explico quais informações ajudam a análise e os cuidados a considerar. Não é preciso provocar novos episódios nem se colocar em risco para ter o que contar. Comece pelo que viveu e pelos registros que já possui de forma lícita.
Quero conversar sobre minha situaçãoPara começar
O que ajuda a entender sua situação
Traga o que já possui. Você pode conversar comigo mesmo sem ter todos os documentos.
- Mensagens e e-mails recebidos.
- Datas, locais e descrição dos episódios.
- Registros de relatos à empresa e respostas.
- Informações sobre quem presenciou os fatos.
- Documentos de saúde relacionados aos efeitos, se houver.
Esses são exemplos de registros úteis. Depois de ouvir sua história, eu te explico o que ainda precisa ser esclarecido.
Danieli Scramim Advogada · OAB/PR 100.911Como eu posso te ajudar
Você conta sua história.
Eu te explico os caminhos.
Sou Danieli Scramim, advogada trabalhista em Cambé. Minha atuação é voltada à defesa de quem trabalha, com atendimento presencial e online em todo o Brasil.
O primeiro passo é ouvir o que aconteceu. Depois, analiso as informações e te digo com clareza o que pode ser feito, o que depende de apuração e quais são os limites do caso.
Não prometo resultado. Meu compromisso é com uma orientação clara e uma atuação responsável.
- 01Escuto sua história
- 02Analiso os fatos e documentos
- 03Explico possibilidades e próximos passos
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre assédio moral e sexual
Uma informação pode ajudar a começar. A orientação sobre seu caso depende da sua história.
Cobrar metas é sempre assédio moral?
Não. A análise considera a forma da cobrança, o contexto, a frequência e eventual humilhação ou ameaça. A existência de metas não justifica abuso, mas também não comprova assédio por si só.
Preciso ter testemunhas para conversar?
Não. Você pode começar pelo relato e pelos registros disponíveis. Os meios de prova são avaliados em conjunto; não ter testemunhas não impede a orientação nem permite prometer o resultado de uma ação.
Assédio sexual só pode ocorrer com um chefe?
Condutas sexuais indesejadas também podem envolver colegas ou outras pessoas ligadas ao ambiente profissional. O enquadramento trabalhista e as responsabilidades dependem do contexto, sem se limitar ao nome do cargo.
Uma ofensa isolada não tem importância?
Tem importância e merece ser ouvida. A repetição é relevante para determinados enquadramentos, mas um ato isolado pode produzir consequências jurídicas conforme a gravidade e as circunstâncias.
Preciso pedir demissão antes de buscar orientação?
Não. Você pode conversar enquanto ainda trabalha. Antes de decidir sobre a saída, vale entender os possíveis efeitos de cada medida e a relação entre os episódios e o contrato.
Seu próximo passo
Você pode começar contando o que aconteceu
Sem precisar encontrar o termo certo ou decidir agora sobre uma ação. Eu escuto sua história e te explico o que pode ser analisado e quais cuidados considerar.
Falar com a Dra. Danieli Atendimento presencial em Cambé e online em todo o Brasil.